สภาพแวดล้อมในการทำงานและความปลอดภัยของพนักงาน
สภาพแวดล้อมในการทำงานและการดำเนินการตามมาตรการความปลอดภัยและการป้องกันของพนักงาน:
1.สภาพแวดล้อมในการทำงานและความปลอดภัยของพนักงาน
(1) ความปลอดภัยของโรงงาน
โรงงานมีระบบควบคุมการเข้าออกทุกทางเข้าออกประตูมีเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยประจำการตลอด 24 ชั่วโมง และพื้นที่โรงงานทั้งหมดมีระบบเฝ้าระวังเจ้าหน้าที่ประจำการจะลาดตระเวนบริเวณโรงงานทุกๆ 2 ชั่วโมงในเวลากลางคืนสายด่วนแจ้งเหตุฉุกเฉินตลอด 24 ชั่วโมง - 1999 ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อป้องกันความล้มเหลวและความล่าช้าในการรายงานเหตุการณ์ฉุกเฉิน ซึ่งอาจทำให้เหตุการณ์บานปลายและก่อให้เกิดข้อกังวลด้านความปลอดภัย
(2) การฝึกอบรมการตอบสนองเหตุฉุกเฉิน
บริษัทฯ ว่าจ้างอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกเพื่อฝึกอบรมและฝึกซ้อมด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยทุกๆ 6 เดือนจากการประเมินความเสี่ยง บริษัทได้เน้นย้ำถึงการตอบสนองฉุกเฉินที่สำคัญ 10 ครั้งและการออกแบบการฝึกซ้อมสำหรับพื้นและพื้นที่ต่างๆ ภายในโรงงาน ซึ่งดำเนินการทุกสอง (2) เดือนเพื่อปรับปรุงการตอบสนองของพนักงานและลดความเสี่ยงของอันตราย
(3) การดำเนินการระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน
โรงงานแห่งนี้ยังมีระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงานอีกด้วยศูนย์ความปลอดภัยและสุขภาพได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานทุกวัน และดำเนินการตรวจสอบความปลอดภัยและสุขภาพของผู้รับเหมา ขั้นตอนการผลิตมาตรฐาน นโยบายการดำเนินงาน/บำรุงรักษาอุปกรณ์ และการจัดการสารเคมีข้อบกพร่องใดๆ ที่พบจะได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงทีเพื่อป้องกันการบานปลายในแต่ละปี ศูนย์ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในที่ทำงาน 1~2 ครั้งในการทำเช่นนั้น เราหวังว่าจะพัฒนานิสัยของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการจัดการตนเองในหมู่พนักงาน และสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพซึ่งจะนำไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายบริษัทได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 14001 และ ISO 45001
2. บริการสุขภาพพนักงาน
(1)การตรวจสุขภาพ
บริษัทเสนอแพ็คเกจการรักษาพยาบาลที่ครอบคลุมมากกว่าที่กฎหมายกำหนดพนักงานหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ได้ทำการตรวจสุขภาพ ในขณะที่สมาชิกในครอบครัวของพนักงานได้รับเชิญให้ทำการทดสอบแบบเดียวกันโดยมีส่วนลดเท่ากับพนักงานการตรวจสุขภาพพนักงานและผลการตรวจสุขภาพพิเศษได้รับการวิเคราะห์ ประเมิน และจัดการเพิ่มเติมการดูแลเพิ่มเติมจะขยายไปยังพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ และมีการนัดหมายแพทย์เมื่อใดก็ตามที่จำเป็นเพื่อให้คำปรึกษาด้านสุขภาพที่เหมาะสมบริษัทเผยแพร่ข้อมูลด้านสุขภาพและโรคใหม่เป็นประจำทุกเดือนใช้ระบบ "ข้อความ Push ทั่วโลก" เพื่อแจ้งเตือนพนักงานของสถานที่ทั้งหมดเกี่ยวกับข้อกังวลด้านความปลอดภัย/สุขภาพล่าสุด และความรู้ที่เหมาะสมเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพและการป้องกันโรค
(2) การให้คำปรึกษาด้านสุขภาพ
แพทย์ได้รับเชิญให้ไปที่โรงงานเดือนละสองครั้งเป็นเวลาสาม (3) ชั่วโมงต่อการมาตรวจแต่ละครั้งแพทย์จะให้คำปรึกษาเป็นเวลา 30 ~ 60 นาที ขึ้นอยู่กับลักษณะของคำถามของพนักงาน
(3) กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ
บริษัทจัดสัมมนาด้านสุขภาพ การแข่งขันกีฬาประจำปี กิจกรรมเดินป่า อุดหนุนทริป และอุดหนุนชมรมสันทนาการเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมสันทนาการ
(4) อาหารพนักงาน
บริษัทเสนออาหารที่มีโภชนาการสมดุลหลากหลายรายการให้เลือกการตรวจสอบด้านสิ่งแวดล้อมจะดำเนินการกับผู้ให้บริการจัดเลี้ยงเป็นประจำทุกเดือนเพื่อความปลอดภัยของอาหารที่เสิร์ฟให้กับพนักงาน
นโยบายจริยธรรมแรงงานและธุรกิจ
Freshness Keeper ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการส่งเสริมนโยบายด้านแรงงานและจริยธรรมทางธุรกิจ และส่งเสริมและดำเนินการตรวจสอบระบบที่เกี่ยวข้องเป็นประจำผ่านกฎการทำงาน ระบบการจัดการวัฒนธรรมองค์กร ระบบการประกาศ และแพลตฟอร์มอื่นๆเพื่อปกป้องมาตรฐานแรงงานและสิทธิมนุษยชน เราเชื่อว่าพนักงานทุกคนควรได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและมีมนุษยธรรม
เราได้ดำเนินการเพื่อสร้าง "มาตรการการจัดการเพื่อป้องกันและควบคุมการล่วงละเมิดทางเพศ" และจัดให้มีช่องทางสำหรับการร้องเรียน และสร้าง "มาตรการการจัดการเพื่อป้องกันอันตรายทางเพศของมนุษย์" "มาตรการป้องกันโรคที่เกิดจากปริมาณงานที่ผิดปกติ" , "มาตรการการจัดการสำหรับการตรวจสุขภาพ" และ "ดำเนินมาตรการปฏิบัติหน้าที่" และนโยบาย เช่น "มาตรการป้องกันการละเมิดที่ผิดกฎหมาย" ปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของเพื่อนร่วมงานทุกคน
การปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นและมาตรฐานสากลที่เกี่ยวข้อง
บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องของจีนและมาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง รวมถึงปฏิญญาไตรภาคีของ ILO ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ "กติกาสากล" ของสหประชาชาติ และการฉีดแม่พิมพ์พลาสติก จรรยาบรรณอุตสาหกรรมนำจิตวิญญาณนี้ไปใช้ในการสร้างกฎและข้อบังคับภายใน
สิทธิแรงงาน
สัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานแต่ละคนและบริษัทเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องในประเทศจีน
ไม่มีการบังคับใช้แรงงาน
เมื่อมีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะมีการลงนามสัญญาจ้างตามกฎหมายสัญญาระบุว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นถูกสร้างขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
แรงงานเด้ก
บริษัทจะไม่จ้างแรงงานเด็กและแรงงานเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และไม่อนุญาตให้มีพฤติกรรมใดๆ ที่อาจก่อให้เกิดการใช้แรงงานเด็ก
คนงานหญิง
กฎเกณฑ์การทำงานของบริษัทกำหนดมาตรการคุ้มครองแรงงานหญิงไว้อย่างชัดเจน โดยเฉพาะมาตรการคุ้มครองแรงงานสตรีมีครรภ์ ได้แก่ การไม่ทำงานกลางคืนและไม่ปฏิบัติงานที่เป็นอันตราย เป็นต้น
ชั่วโมงทำงาน
กฎการทำงานของบริษัทกำหนดว่าชั่วโมงทำงานของบริษัทจะต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์จะต้องไม่เกิน 7 วัน จำกัดเวลาทำงานล่วงเวลาต่อเดือนคือ 46 ชั่วโมง และรวมสามเดือนจะต้องไม่เกิน 138 ชั่วโมง เป็นต้น .
เงินเดือนและสวัสดิการ
เงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับด้านค่าจ้างที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา และผลประโยชน์ตามกฎหมาย และการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาจะสูงกว่าที่กฎหมายกำหนด
การปฏิบัติอย่างมีมนุษยธรรม
FK ทุ่มเทให้กับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมีมนุษยธรรม รวมถึงการละเมิดนโยบายของเราในรูปแบบของการล่วงละเมิดทางเพศ การลงโทษทางร่างกาย การกดขี่ทางร่างกายหรือจิตใจ หรือการดูถูกทางวาจา