การกำกับดูแลและการจัดการ

หลักปฏิบัติด้านความซื่อสัตย์

ข้อ 1. วัตถุประสงค์
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใช้หลักการของความสุจริตใจเป็นค่านิยมหลัก และไม่ถูกล่อลวงจากบุคคลภายนอกให้ทำผิดพลาดและเกินเลย และร่วมกันรักษาค่าความนิยมของบริษัทและความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว

ข้อ 2. ขอบเขตของการบังคับใช้
พนักงานที่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจและความบันเทิงอย่างเป็นทางการทั้งภายในและภายนอกบริษัทจะต้องปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณด้านความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์อย่างเคร่งครัด และไม่ใช้สถานะงานของตนเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

พนักงานที่กล่าวถึงในที่นี้หมายถึงพนักงานที่เป็นทางการและตามสัญญาของบริษัท รวมถึงสาขาและบริษัทย่อยในเครือซึ่งความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน

ข้อ 4. เนื้อหา
1. ความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือเป็นมาตรฐานพื้นฐานในการติดต่อกับผู้คนพนักงานทุกคนควรปฏิบัติต่อลูกค้า ซัพพลายเออร์ คู่ค้า และเพื่อนร่วมงานด้วยความซื่อสัตย์

2. การตรวจสอบสถานะเป็นวิธีสำคัญในการรวบรวมหลักจรรยาบรรณพนักงานทุกคนควรมีความกล้าหาญ มีวินัยในตนเองอย่างเคร่งครัด ยึดมั่นในหลักการ ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ของตน รับใช้ด้วยความกระตือรือร้นและมีประสิทธิภาพ ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบอย่างสูง และปกป้องไมตรีจิตของบริษัท ผู้ถือหุ้น และสิทธิของ เพื่อนร่วมงาน.

3. พนักงานควรปลูกฝังค่านิยมของความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์บนพื้นฐานของความซื่อสัตย์และจรรยาบรรณทางวิชาชีพสะท้อนถึงคุณภาพของความซื่อสัตย์ในการทำงาน: ปฏิบัติตามสัญญา ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาที่มีต่อลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และหน่วยงานที่มีอำนาจ สร้างการพัฒนาและความสำเร็จขององค์กรและบุคคลบนพื้นฐานของความซื่อสัตย์ และตระหนักถึงคุณค่าหลักของ บริษัท.

4. พนักงานควรยืนกรานในการแสดงการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง รายงานสถานะการทำงานตามความเป็นจริง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลและบันทึกธุรกรรมเป็นความจริงและเชื่อถือได้ ตรวจสอบความสมบูรณ์ของขั้นตอนการรายงานทางธุรกิจและการเงิน และความถูกต้องของข้อมูลที่รายงาน และห้ามการฉ้อโกงและการรายงานการปฏิบัติงานที่เป็นเท็จ .

5. ห้ามไม่ให้จงใจให้ข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิดหรือเป็นเท็จทั้งภายในหรือภายนอก และข้อความภายนอกทั้งหมดถือเป็นความรับผิดชอบของเพื่อนร่วมงานที่ทุ่มเท

6. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบอื่นๆ ในปัจจุบันของที่ตั้งของบริษัท ตลอดจนข้อบังคับของบริษัท และกฎและข้อบังคับปัจจุบันของบริษัทหากพนักงานไม่แน่ใจว่าตนฝ่าฝืนกฎหมาย ข้อบังคับ นโยบายที่มีผลผูกพัน หรือระบบของบริษัท พวกเขาควรหารือเกี่ยวกับสถานการณ์กับหัวหน้างานที่รับผิดชอบ หน่วยงานทรัพยากรบุคคล หน่วยงานกฎหมาย หรือหน่วยงานธุรการ และถามผู้จัดการทั่วไปหากจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงของปัญหา

7. ความซื่อสัตย์และความยุติธรรมเป็นหลักการดำเนินธุรกิจของบริษัท และพนักงานจะต้องไม่ใช้วิธีการที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมในการขายสินค้าหากมีความจำเป็นต้องให้ส่วนลดแก่อีกฝ่าย หรือให้ค่าคอมมิชชั่นหรือสิ่งตอบแทนแก่คนกลาง เป็นต้น จะต้องมอบให้แก่อีกฝ่ายในลักษณะที่ชัดเจนพร้อมทั้งจัดเตรียมเอกสารประกอบ และแจ้งให้ฝ่ายการเงินเข้าบัญชีตามความเป็นจริง

8. หากซัพพลายเออร์หรือหุ้นส่วนธุรกิจให้ผลประโยชน์หรือสินบนที่ไม่เหมาะสม และร้องขอความช่วยเหลือหรือธุรกิจที่ไม่เหมาะสมหรือผิดกฎหมาย พนักงานควรรายงานต่อผู้บังคับบัญชาที่รับผิดชอบทันที และรายงานไปยังหน่วยงานธุรการเพื่อขอความช่วยเหลือ

9. เมื่อผลประโยชน์ส่วนบุคคลขัดแย้งกับผลประโยชน์ของบริษัท เช่นเดียวกับผลประโยชน์ของคู่ค้าทางธุรกิจและวัตถุประสงค์ในการทำงาน พนักงานควรรายงานต่อหัวหน้างานที่รับผิดชอบทันที และในขณะเดียวกันก็รายงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอความช่วยเหลือ

10. ห้ามมิให้เข้าร่วมการประชุมหารือเกี่ยวกับการแต่งตั้ง การเลิกจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง และการขึ้นเงินเดือนของลูกจ้างหรือญาติ